据榜首财经、阿里北京商报等媒体报道 ，离任近来
，职工字长阿里巴巴内网的发万一篇帖子引发热议
，钉钉的文马产研负责人元安（诨名）离任时在内网对阿里的开展进程 、存在的云回应写问题及原因作出了近万字剖析 ，阿里巴巴开创人马云也对该帖子进行了回复 。得好 帖子中 ，阿里元安表明 ，离任阿里巴巴的职工字长光辉来自于年代时机 、马云的发万战略眼光 、价值观凝聚和杰出的文马准则保证等 ，但从2017年起 ，云回应写他逐步开端感受到阿里的得好疲态。 元安表明 ，阿里跟着互联网全体增加的放缓 ，阿里的外部竞赛力在阑珊
，内部管理积弊。元安以为
，阿里的外部收买大都失利 ，例如口碑
、饿了么、优酷 、Lazada等收买事务均未达预期，仅高德、UC姑且成功
，中心问题在于 “重运营数据 、轻长时间服务” ，缺少耐性打磨产品 。 内部立异乏力 ，除电商衍生事务（如阿里云 、闲鱼）外 ，独立立异事务少，钉钉 、夸克为少量成功事例 ，失去多个商场时机。 元安总结了自己所看到的阿里人 、财、事三个方向的问题 ，例如迷信外部一些新秀职业或公司的人才，新人“阿里味”缺乏 ，恶性绩效竞赛和鼓励准则失灵下 ，职工协作本钱变高
、真实干事的人变少 ，内部职工的等级通胀、奖惩不明以及职工思维短期主义盛行等
。除此之外 ，还有公司层面的战略不清、既要又要、运营数据带来的虚伪昌盛以及官僚主义盛行。 至于发生这些问题的原因，元安以为是“从准则失灵到价值观损失，到战略不明，再到眼里只要KPI没使命感 。”他表明 ，阿里仍旧是个大公司 ，但变得平凡 。 他以为
，阿里要回到“一群有情有义的人在一起做一件有价值 、有意义的事。”的标语中 ，重整文化建设
，着重客户榜首
、团队协作 、战略明晰 、热情敬业等 ，重整HR系统 、变革管理体制、铲除“草台”中高层
、职级揭露一致 、绩效提升公示、减冗余停事务 、弱运营求真持平 ，并祝愿AI来了 ，阿里接住这一年代 。 值得一提的是 ，马云重视到了这个帖子 ，并在内网回复称 ：“元安同学好 ，谢谢你那么长的信
，写得很好 。如同人的生长 ，阿里的开展也有许多必定要走的路和进程
，阿里巴巴在发生变化之中 。祝愿你 ，也期望常常回来看看 。”回来搜狐 ，检查更多 。
| 
